El artículo 115 del CST, modificado por el artículo 10 del decreto 2351 de 1965, expone que antes de aplicar la sanción disciplinaria a un trabajador sindicalizado o con fuero sindical, el empleador debe ofrecer, tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato al que este pertenezca, la oportunidad de ser escuchados y exponer las razones o eventualidades que justifiquen la falta cometida; de lo contrario la sanción disciplinaria que se imponga no producirá efecto alguno.
El artículo 413 del CST citado indica que es procedente la aplicación de sanciones disciplinarias a trabajadores que gozan de fuero sindical en las que puedan incurrir distintas al despido, el cual debe ser autorizado por el juez y fueron expuestas en la publicación de este blog el 28 de marzo de 2017 bajo el título: ¿Es posible terminar el contrato de un trabajador con fuero sindical?
“(…) Si bien es cierto, el fuero sindical es una protección que resguarda el derecho de asociación sindical, este no es excusa para que un funcionario o trabajador descuiden las funciones propias de su cargo, por lo tanto, considera esta oficina que un proceso disciplinario será independiente de la protección foral, dependiendo de la sanción debido a que si esta implica destitución si se requerirá del levantamiento de la protección de lo contrario su aplicación será procedente (…)”.
http://actualicese.com/actualidad/2016/10/14/como-procede-una-sancion-disciplinaria-al-trabajador-que-ostenta-fuero-sindical/
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