VIDEO: Diferencia entre Convención Colectiva, Pacto Colectivo, Desarrollo Sindical

Alumno: Deivy de Jesus Cordoba Serrato

Politécnico Grancolombiano

Diferencia entre Convención Colectiva, Pacto Colectivo, Desarrollo Sindical

Un sindicato es la unión de almenas 25 personas que se asocian para negociar condiciones de trabajo mientras no atente contra el contrato laboral inicial y no se violen los derechos fundamentales laborales, como por ejemplo no se quede negociar el trabajar más horas de la reglamentaria o sueldo menor al salario mínimo; la convención colectivas es la negación con el respaldo legal por el sindicato, si lo hay que un grupo de trabajadores se realiza es un pacto colectivo, solo en la ausencia de un sindicato, o si el sindicato no representa una parte mayor a 1/3 de los trabajadores, de lo contrario deberá hacer por una convención colectiva atreves del sindicato, aquellos que no están en el sindicato, puede, realizar una negociación por un pacto colectivo, ambos tienen la misma legitimidad, solo lo que cambia es el punto de partida.

la convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 del C.S.T.). Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

pacto colectivo Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él; El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios trabajadores no sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal solamente puede haber un pacto colectivo vigente.

Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede revisar el paralelo que hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes términos:

“a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva, destinada a dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a precaver que éstos desemboquen en la huelga.

b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter normativo sino un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron precisados en la aludida sentencia C-009 de 1994.

c) Los pactos y convenciones se rigen por normas jurídicas comunes.

d) La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los patronos y los trabajadores no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales por la otra".

e) El patrono goza de libertad para celebrar con los trabajadores no sindicalizados pactos colectivos, que pueden coexistir con convenciones colectivas de trabajo. No obstante, esta regla general tiene su excepción en el art. 70 de la ley 50 de 1990, que dice: "cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes".

¿Qué es la Negociación Colectiva? - Caracol Radio - El Trabajo Como Debe Ser

https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU

 

MinTrabajo Col

Publicado el 23 oct. 2014

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