¿Es posible terminar el contrato de un trabajador con fuero sindical?
Es posible que un juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero por las siguientes causales:
A. La liquidación definitiva de la empresa y la suspensión total o parcial de las actividades propias del negocio durante más de 120 días y las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
B. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial según el articulo 411 del C.S.T.
C. Terminación del contrato de trabajo a término fijo, una vez se cumpla el plazo pactado, siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con 30 días de anticipación la decisión de no renovar el contrato.
El fuero sindical no impide que la empresa aplique sanciones disciplinarias legales que estén contempladas en el reglamento interno de trabajo, el pacto colectivo, la convención colectiva, el fallo arbitral o el contrato de trabajo.
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