APORTE REALIZADO POR:
FRANCIA MILENA HENAO MEJIA
Lo bueno y lo malo de
pertenecer a un sindicato
¿Está interesado en hacer parte del sindicato de su empresa,
pero no sabe qué tan conveniente le pueda resultar? Con esta información podrá
tomar una buena decisión.
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Que los sindicatos acaban las empresas, que no pelean por
los empleados sino por sus beneficios individuales, que finalmente se “venden”
a la compañía para ganar más dinero, que son oportunistas o todo lo contrario
que son de gran ayuda para mejorar la calidad de vida de los funcionarios en
una entidad. ¿Tienen validez alguno de estos imaginarios? En este artículo
queremos comprobar la veracidad o no esas afirmaciones.
Lo cierto es que los convenios 87 y 98 de la OIT,
Organización Internacional del Trabajo, el Código de trabajo, la
jurisprudencia, algunos decretos y la constitución en el artículo 39,
resguardan el derecho a constituir un sindicato. Es decir, que cualquier
trabajador tiene la libertad de afiliarse, crear u organizar un sindicato sin
injerencias del Estado o del empleador.
Básicamente, el sindicato es una asociación integrada por
trabajadores, ya sea de empresas públicas o privadas. Tiene como objetivo
defender y promover los intereses sociales, económicos y profesionales que se
relacionan con la actividad laboral, la tarea entonces es negociar sobre las
inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para ofrecer un
bienestar a los empleados.
FP recomienda: ¿Puede un contrato a término fijo convertirse
en uno indefinido?
María del Carmen Vivas, presidenta de la junta directiva de
Ansemitra, el sindicato de trabajadores públicos del Ministerio de Transporte,
dice que lo más importante de una asociación como estas, es la relación laboral
entre empleador y empleado, porque las dos partes tienen la posibilidad de
sentarse y trabajar conjuntamente por la calidad de vida de la organización.
“La unión hace la fuerza, el trabajo en equipo es lo mejor”,
comenta Vivas. Señala como un logro el cambio de sede del Ministerio, cuyo
deterioro fue ignorado por varias administraciones en los últimos años. “El
edificio se estaba cayendo y entre todos luchamos para conseguir esta nueva
sede”, dijo.
Lo que debe tener en cuenta Las personas que se afilien a un
sindicato deben tener capacidad de negociación, porque finalmente se trata de
mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un consenso. Un sindicato
de trabajadores no debe tener un número inferior a 25 personas afiliadas y un
sindicato patronal, deber ser de al menos cinco patronos como independientes.
Además, existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se
encuentran: los de empresa, los de industria, los gremiales y los de oficios
varios. Por otro lado, la junta directiva es la encargada principal de la
vocería del sindicato, ellos son los líderes, quienes representan a todos los
funcionarios y están pendientes de las necesidades de los mismos.
Lo bueno
Vivas lleva 21 años en Ansemitra y considera que lo mejor de
pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal que se tiene por lograr
hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que hay gente que con
una acción proactiva y que beneficia al conjunto, es feliz. Recalca también que
estar vinculado en estas asociaciones permite conocer más de cerca los
problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución.
De acuerdo con Iván Jaramillo, investigador del Observatorio
Laboral de la Universidad del Rosario, un beneficio más es hacer parte de lo
que es un mecanismo democrático de representación de los trabajadores y el
derecho a huelga para poder presionar por las
vías legales los acuerdos de mejora laboral.
Otra ventaja es la protección por entidades como la
Procuraduría, la Fiscalía, como también por parte de la gente. Además de que
tienen un fuero sindical, es decir, que usted cuenta con una protección
especial que evita que su empleador lo pueda despedir sin autorización. Para
que eso ocurra, debe tener el consentimiento del Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con Adriana Montoya fundadora de la firma Am
Grupo Jurídico S.A.S, existe el fuero sindical, que es para las personas que
hacen parte de la asociación como directivos o personas nombradas en
comisiones y el fuero circunstancial,
que cobija a las personas que estén vinculadas en el momento de la negociación
de un pliego de peticiones. El primero, tiene una protección durante dos años,
que es lo que usualmente dura la junta directiva más seis meses, y el segundo
según el tiempo que dure la discusión del pliego de peticiones más seis meses.
Los permisos: de acuerdo con los artículos 57 y 59 del
Código Sustantivo de Trabajo, la empresa está en la obligación de dar los
permisos necesarios para que el afiliado del sindicato pueda cumplir con las
actividades o funciones que tengan.
Lo malo
Es un doble trabajo, porque usted debe cumplir con sus
actividades como funcionario de la empresa y con los compromisos que haya
asumido con la asociación. Vivas por ejemplo, además de ser presidente de
Ansemitra, es abogada de la oficina jurídica.
No hay bonificaciones, ni dinero extra. Los miembros del
sindicato no cuentan con algún beneficio económico.
Como miembro es posible que le hagan algún tipo de descuento
sobre el salario que recibe mensualmente. Por ejemplo, en Ansemitra, se le
descuenta el 1% a los trabajadores que pertenecen a este. María del Carmen
opina que debería ser obligatorio el
aporte por parte de todos los trabajadores así no estén asociados, “finalmente
es un beneficio para todos”.
Tiene que enfrentarse a temas polémicos como las nóminas
paralelas, que tienen que ver con la congelación de la vinculación directa con
el Estado, mientras aumentan los contratos de prestación de servicios de trabajadores
independientes, por lo que es menor el número de personas que podrían
pertenecer al sindicato y aportar a él.
Jaramillo explica que la importancia de que una empresa
tenga un sindicato, es la posibilidad de dialogar o negociar en colectivo por
lo que no hay necesidad de sentarse con cada trabajador, además tiene la
posibilidad de “tener un conducto de información directa en la cuestión de
capital trabajo para la producción”, que
tiene que ver con la comodidad de los empleados a la hora de realizar sus
actividades laborales para tener un mejor resultado en la producción.
Tomado de Finanzas Personales-Publicaciones Semana S.A
Este es el punto de vista de alguien que lleva muchos años trabajando y asumiendo su rol como miembro activo de un sindicato, y nos hace una pequeña reseña sobre los beneficios y las desventajas que se tiene como miembro del sindicato Ansemitra
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