APORTE POR: FRANCIA MILENA HENO MEJIA
En el siguiente articulo nos ilustra y amplia más nuestros conocimientos sobre que es seguridad social en Colombia, y podemos identificar los derechos y deberes que tienen todas las personas cuando son empleadas por una empresa, industria, estado etc,, la constitución colombiana debe garantizar la seguridad social, pero en nuestro país realmente son los empleadores quienes terminan cumpliendo esta función cuando existe un contrato laboral . En este artículo también podemos identificar los elementos que conforman la seguridad social integral (salud,pension,arl) la salud es ofrecida por la EPS, la pensión por un fondo de pensiones y la arl por entidad de riesgos laborales, y nos ilustra el porcentaje que debe asumir tanto el empleado como el empleador.
Tomado de: https://www.gerencie.com/que-es-la-seguridad-social-en-una-relacion-
laboral.html
Qué es la seguridad social en una relación laboral?
Cuando se habla de relación de laboral, contrato de trabajo, nómina, etc., se habla siempre de seguridad social, ¿pero qué es eso de la seguridad social?
Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.
Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.
La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
La seguridad social integral se compone de tres elementos:
· Salud
· Pensión
· Riesgos laborales
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos laborales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos laborales son gestionados por las ARL.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores independientes,son estos quienes deben afiliarse al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones respectivas.
En el siguiente articulo nos ilustra y amplia más nuestros conocimientos sobre que es seguridad social en Colombia, y podemos identificar los derechos y deberes que tienen todas las personas cuando son empleadas por una empresa, industria, estado etc,, la constitución colombiana debe garantizar la seguridad social, pero en nuestro país realmente son los empleadores quienes terminan cumpliendo esta función cuando existe un contrato laboral . En este artículo también podemos identificar los elementos que conforman la seguridad social integral (salud,pension,arl) la salud es ofrecida por la EPS, la pensión por un fondo de pensiones y la arl por entidad de riesgos laborales, y nos ilustra el porcentaje que debe asumir tanto el empleado como el empleador.
ResponderEliminar